Fahrradleasing über den Arbeitgeber: Lohnt sich das wirklich?

Was ist Fahrradleasing über den Arbeitgeber?

Fahrradleasing über den Arbeitgeber ist eine attraktive Möglichkeit, ein hochwertiges Fahrrad oder E-Bike zu erwerben, ohne den vollen Betrag auf einmal zahlen zu müssen. Dabei wird das Fahrrad über eine bestimmte Laufzeit, meist 36 Monate, vom Arbeitgeber geleast und der Arbeitnehmer zahlt die monatlichen Raten über eine Gehaltsumwandlung direkt an den Leasinganbieter. Häufig bieten Arbeitgeber zusätzlich eine Versicherung und Wartungsservices an, um den Mitarbeitern ein rundum sorglos Paket zu bieten.

Steuerliche Vorteile des Fahrradleasings

Ein großer Vorteil des Fahrradleasings über den Arbeitgeber ist der steuerliche Aspekt. Da die monatlichen Raten direkt vom Bruttogehalt abgezogen werden, zahlt der Arbeitnehmer weniger Einkommenssteuer und Sozialabgaben. Das bedeutet, dass das geleastete Fahrrad oder E-Bike effektiv günstiger wird, als wenn man es privat finanziert. Je nach individueller Steuerklasse und Gehalt kann die Ersparnis zwischen 20% und 40% liegen.

Außerdem profitieren auch die Arbeitgeber von der steuerlichen Begünstigung, indem sie Sozialabgaben auf den umgewandelten Gehaltsanteil sparen. Das macht das Fahrradleasing für beide Seiten attraktiv.

Nachhaltigkeit und Gesundheit fördern

Das Fahrradleasing über den Arbeitgeber ist nicht nur finanziell attraktiv, sondern fördert auch eine nachhaltige Mobilität und verbessert die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Durch den Einsatz von Fahrrädern oder E-Bikes für den Arbeitsweg oder in der Freizeit wird der CO2-Ausstoß reduziert, was zu einer besseren Umweltbilanz führt. Gleichzeitig sorgt das tägliche Radeln für mehr Bewegung und körperliche Fitness, was sich positiv auf die Gesundheit auswirkt und das Risiko von stressbedingten Erkrankungen senkt.

Anbieter und Auswahl an Fahrrädern

Es gibt mittlerweile eine Vielzahl von Leasinganbietern, die sich auf Fahrradleasing über den Arbeitgeber spezialisiert haben. Bekannte Anbieter sind beispielsweise JobRad, BusinessBike und LeaseRad. Diese arbeiten wiederum mit vielen Fahrradhändlern zusammen, sodass der Arbeitnehmer eine große Auswahl an verschiedenen Fahrradmodellen und Marken hat. Vom klassischen Stadt- oder Trekkingrad bis hin zum modernen E-Bike oder Lastenrad ist für jeden Bedarf und Geschmack etwas dabei.

Kosten und Vertragsbedingungen

Die monatlichen Raten für das geleastete Fahrrad oder E-Bike richten sich natürlich nach dem Anschaffungspreis und der Leasingdauer. Grundsätzlich gilt: Je teurer das Rad, desto höher die monatliche Rate. Wichtig ist hierbei auch, dass der Arbeitnehmer am Ende der Leasinglaufzeit die Möglichkeit hat, das Fahrrad zum Restwert zu übernehmen oder an den Anbieter zurückzugeben.

Versicherung und Wartungspakete können je nach Anbieter und Umfang der Leistungen variieren, sollten aber in jedem Fall bei der Entscheidung für das Fahrradleasing berücksichtigt werden. Es empfiehlt sich, die Kosten und Leistungen genau zu vergleichen, um ein passendes Angebot zu finden.

Beispielrechnung

  • Anschaffungspreis des Fahrrads: 2.500 Euro
  • Leasinglaufzeit: 36 Monate
  • Monatliche Rate: ca. 70 Euro (ohne Zuschüsse oder Rabatte durch den Arbeitgeber)
  • Gesamtkosten über die Laufzeit: ca. 2.520 Euro
  • Ersparnis durch Steuervorteile (angenommen 30%): ca. 756 Euro
  • Effektive Kosten für das Fahrrad: ca. 1.764 Euro

Lohnt sich Fahrradleasing über den Arbeitgeber?

Ob sich das Fahrradleasing über den Arbeitgeber lohnt, hängt von verschiedenen Faktoren ab:

  • Finanzielle Situation: Arbeitnehmer mit einem höheren Bruttoeinkommen und Steuersatz profitieren stärker von den Steuervorteilen und sparen somit mehr Geld beim Fahrradleasing.
  • Individuelle Nutzung: Je häufiger und intensiver das Fahrrad genutzt wird, desto mehr lohnt sich das Leasing im Vergleich zur Anschaffung eines günstigeren Modells. Insbesondere bei teureren E-Bikes oder Lastenrädern kann das Leasing eine attraktive Alternative sein.
  • Angebote des Arbeitgebers: Einige Arbeitgeber bieten zusätzliche Zuschüsse oder Rabatte beim Fahrradleasing an oder übernehmen einen Teil der monatlichen Raten. In solchen Fällen lohnt sich das Leasing noch mehr.
  • Versicherung und Wartung: Je nach den inkludierten Leistungen können diese zusätzlichen Kosten den finanziellen Vorteil des Leasings schmälern. Ein genauer Vergleich der Angebote ist daher ratsam.

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass das Fahrradleasing über den Arbeitgeber, insbesondere für Arbeitnehmer mit einem höheren Steuersatz und intensiver Nutzung, eine attraktive und oftmals kostengünstigere Alternative zur privaten Finanzierung darstellt. Zudem werden Nachhaltigkeit und Gesundheit gefördert, was langfristig auch positive Auswirkungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber hat.